CHANGEMANAGEMENT

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Es kommt ganz darauf an ...
  • was der Auslöser für die Veränderung ist

  • wie die Ausgangssituation aussieht

  • welche Ziele, Ergebnisse erreicht werden sollen

  • wo die Knackpunkte und Stellschrauben in Ihrem Veränderungsvorhaben liegen

  • wobei Sie ein externer Partner konkret unterstützen kann

Häufige Anlässe sind ...
  • intern- oder marktgetriebene Strategie- und Strukturänderungen 
  • Wechsel im (Top-) Management

  • Weiterentwicklung der Führungskultur 

  • Änderungen im Wertesystem (z.B. unternehmerisches Denken & Handeln, Kundenorientierung)

  • erforderliche Verbesserungen in der Kommunikation und Zusammenarbeit

Den Führungskräften - beginnend beim Topmanagement - kommt bei Veränderungen eine zentrale Rolle zu. Sie prägen durch Ihr Verhalten und die Kommunikation nachhaltig Motivation und die Bereitschaft der Mitarbeiter, die erforderlichen Veränderungen mitzutragen. Zentrale Erfolgsfaktoren sind zusätzlich die strukturierte Form der Beteiligung der Mitarbeiter sowie die bewusste und professionelle Change-Kommunikation.

Unser Beratungsschwerpunkt liegt in der professionellen Gestaltung und Begleitung Ihrer Veränderungsvorhaben. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir den konkreten, maßgeschneiderten Entwicklungsprozess mit geeigneten Maßnahmen, setzen diesen mit Ihnen auch um.