LEISTUNGSFELDER
Changemanagement
Die Gestaltung und Umsetzung wirksamer Veränderungsprozesse gehört zu den anspruchsvollsten Führungs- und Managementaufgaben in Unternehmen. Erforderliche Struktur- und Verhaltensänderungen erzeugen dabei oft Unsicherheit und Widerstände.
Jeder Veränderungsprozess ist einzigartig. Es kommt ganz darauf an ...
Leadership Development
Führungskräfte prägen nachhaltig Kultur, Entwicklung und Innovation der Organisation sowie Motivation und Engagement der Mitarbeiter.
Leadership Development heißt vor allem Entwicklung als (Führungs-) Persönlichkeit.
Wir begleiten die gesamte 'Führungskarriere' von Einsteigern, High Potentials bis hin zu erfahrenen Führungskräften und dem Top-Management
Konfliktklärung, Mediation
In Konfliktsituationen sind Positionen oft verhärtet, Kommunikation und Zusammenarbeit nur mehr schwer oder eingeschränkt möglich.
Als ausgebildete Wirtschaftsmediatoren begleiten wir Konflikte zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, innerhalb und zwischen Teams sowie Konflikte auf Führungsebene.
Potenzialeinschätzung
Wir arbeiten in der Führungskräfteauswahl und –entwicklung mit der CAPTain Potenzialanalyse. CAPTain ermöglicht eine differenzierte und hochvalide Messung und Beschreibung der tatsächlichen erfolgsrelevanten Verhaltensmuster
Daraus lassen sich die Eignung für eine ausgeschriebene Position genau so wie individuelle Entwicklungsmaßnahmen konkret ableiten
Coaching
Immer wieder kommen Menschen in Situationen wo sie alleine nicht weiterkommen, an individuelle Grenzen stoßen. Coaching eröffnet neue Perspektiven, ermöglicht (wieder) den Zugang zu Potenzialen und Ressourcen.
Primäres Ziel des Coachings ist es, dass der Coachee, für sich passende Lösungswege und Handlungsoptionen entwickeln kann.